| Mitarbeiter haben ein Anrecht auf Führung. Und der Einsatz einer interimistischen Führungkraft ist in vielen Fällen die beste Lösung. Denn Unternehmunsführung auf Zeit ist eine erfolgversprechende Alternative zu Ihrem persönlichen Einsatz, wenn |
- restrukturiert oder saniert werden soll, Kapazität und Know-how aber nicht ausreichen,
- ein Führungsdefizit auszugleichen ist oder der Abgang des Geschäftsleiters bevorsteht,
- die Zeit bis zur Einstellung eines neuen Geschäftsführers überbrückt werden muss,
- eine Tochtergesellschaft auf Erfolgskurs getrimmt werden soll,
- ein komplexes Projekt konsequent abzuwickeln ist.
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